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巩留县“选、培、管”助力年轻后备干部队伍建设

日期:2019-02-26   文章来源:巩留县委组织部

以培养选拔优秀年轻干部为重点,巩留县采取“萃取筛选、定位培养、定量管理”等方式,建立全县年轻后备干部库,进一步提升年轻后备干部队伍建设。

制定“分离萃取”调研方案。以组织工作要点作为萃取剂,把对党?#39029;稀?#25954;于担当、奉献作为基本条件,对年轻干部进行“剥洋葱”式分离筛选。成立专项调研组,制定《巩留县优秀年轻干部调研方案》,通过单位个别谈话了解、实地走访专题调研、年底考核推荐等方式,建立后备干部信息库,详细记录每名后备干部的基本情况、个人简历等,根据个人业务能力和综合素质表现,萃取提炼出每个干部在工作中的优缺点,在信息库中重点标注,确保准确筛选和查询,?#34892;?#23454;现一人一档分离萃取。

建立“靶向定位”培养流程。根据后备干部信息库资料将其划分成三个层次进行定位锻炼培养。近期使用历练一批,按照年轻干部培养目标任务,集中考察提拔一批年轻干部,让其在基层一线、复杂工作岗位等任职锻炼,促其成长。交流轮岗一批,?#31579;?#21333;位推荐、组织考察等挑选一批干部到乡镇、县直部门交流轮岗,帮助积累工作经验。集中培训一批,依托县党校、人才援疆、网络媒介等教育主阵地,采取新老帮带、主要领导靶向帮带、业务骨干定位指导等方式,对年轻干部进行因材施教。

推行“定量分析”管理方式。建立健全年轻干部个人成长档案,制定跟踪测评,?#31579;?#21333;位采取日常观察、专项测评、定期访谈、年终考评等定量分析法,加强后备干部日常管理。根据年轻干部在各单位工作业绩制定出定量指标考核表,实现?#26696;?#24615;化?#22791;?#36394;管理。采取一季一座谈、一年一总结等方式,对年轻干部进行综合测评,将交流情况、测评结果录入信息库中,全面了解掌握?#36136;当?#29616;。

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